機器人的大規(guī)模應(yīng)用會不會搶奪人類的飯碗？如果工廠都用上了機器人，那以后工人的出路在哪里？“機器換人”在給企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來積極效應(yīng)的同時，也在社會上引來諸多爭議。
對機器人的恐慌由來已久。早在上世紀(jì)60年代，工業(yè)機器人就誕生在美國。當(dāng)時美國失業(yè)率較高，由于擔(dān)心失業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)影響和社會動蕩，美國政府并沒有支持機器人企業(yè)的發(fā)展。在美國發(fā)展受限的工業(yè)機器人技術(shù)，反而給勞動力短缺的日本帶來了福音，很快進(jìn)入實用階段。
在此后的數(shù)十年時間里，工業(yè)機器人被大量用于各類汽車生產(chǎn)線、3C產(chǎn)業(yè)（即電腦、通信和消費性電子產(chǎn)品）、機械加工等各領(lǐng)域。在大量重復(fù)性、繁重、有毒有害、危險性作業(yè)等方面，工業(yè)機器人展現(xiàn)出人力無可比擬的效率優(yōu)勢。
特別是，當(dāng)前我國人口紅利期宣告結(jié)束，老齡化推動人力成本上升，機器取代人工將是大勢所趨。
《中國制造2025》站在歷史的新高度，將“高檔數(shù)控機床和機器人”作為大力推動的重點領(lǐng)域之一。2023年初工信部發(fā)布《“機器人+”應(yīng)用行動實施方案》，明確表示在制造業(yè)領(lǐng)域，推進(jìn)智能制造示范工廠建設(shè)，打造工業(yè)機器人典型應(yīng)用場景。企業(yè)也越來越重視智能制造在發(fā)展中的意義，在很多地區(qū)開展規(guī)模龐大的“機器換人”行動。
在一些業(yè)內(nèi)人士看來，這個口號雖然通俗易懂，有助于企業(yè)理解、推動智能制造的落地，但是，一些企業(yè)過多地強調(diào)了設(shè)備、技術(shù)層面的價值，只是簡單地購買大量高端機床、工業(yè)機器人以及先進(jìn)的計算機軟件系統(tǒng)，忽視了人在企業(yè)中的價值。如果工業(yè)機器人始終只是作為輔助工具，卻沒有真正跨越現(xiàn)有生產(chǎn)局限，開拓出新的獨立生產(chǎn)領(lǐng)域，產(chǎn)生新知識、新技術(shù)，那么“機器換人”帶來的影響是短暫的。
“工業(yè)機器人的應(yīng)用能夠通過提升效率、產(chǎn)品質(zhì)量等途徑促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。但產(chǎn)業(yè)升級最重要的一個特征——技術(shù)進(jìn)步，卻不是工業(yè)機器人力所能及的，必須依靠企業(yè)自身的研發(fā)投入來完成?！遍L期鉆研該領(lǐng)域的山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士蔡震坤談到。
他們認(rèn)為，機器換人只是智能制造的一個外在特征，不應(yīng)該成為實施智能制造的焦點?！皳Q人”不是目的，機器幫人才是未來發(fā)展方向。
從歷史經(jīng)驗來看，機械化、電氣化、信息化，以及將來的智能化，無一不是一個釋放人的勞動價值，幫助人向更高價值轉(zhuǎn)移的過程?！肮I(yè)機器人可以替代越來越多的體力勞動，將人類逐漸從重復(fù)、枯燥的工作中解放出來，從事更多有價值、創(chuàng)造性的工作?！毙滤蓹C器人汽車行業(yè)高級總監(jiān)程虎豐說。
某工業(yè)機器人上市公司高管徐如強（化名）表示：“機器人的應(yīng)用對勞動力市場的影響，主要體現(xiàn)在就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、勞動力需求的調(diào)整以及勞動者技能要求的提升等方面。一般來說，那些工作內(nèi)容相對單一、重復(fù)，且對技能要求不高的行業(yè)更容易受到影響。例如，簡單的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)錄入、客服服務(wù)、運輸和物流等領(lǐng)域的工作，通常可以通過預(yù)設(shè)的程序和算法來實現(xiàn)自動化，更容易受到機器人的沖擊。但在許多高度創(chuàng)造性、靈活性、人際交往的領(lǐng)域，人仍然具有獨特的優(yōu)勢?！?/div>
工業(yè)機器人的應(yīng)用不可避免會替代傳統(tǒng)勞動力，也會創(chuàng)造出新的崗位，這是專業(yè)人士普遍達(dá)成的共識。一方面，隨著機器人技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，對機器人技師、機器人研發(fā)工程師等高級技術(shù)工人的需求日益增長。另一方面，隨著技術(shù)的發(fā)展，許多新興行業(yè)會誕生，為人們開辟一片嶄新的職業(yè)領(lǐng)域。
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